COACHING
Virksomhedens medarbejderer lære at arbejde
Struktureret primært ved hjælp af Rezultat Guiden.
COACHING - værktøjer
Læring gennem praktiske opgaver. |
 |
 |
Rezultat Guiden består af:
|
| |
OPGAVEN
- Hvad skal vi?
PLANLÆGNINGEN
- Hvem skal gøre hvad, hvor?
- Hvornår og hvordan?
UDFØRELSEN
- Fokusering, koncentration,
- Regulering og justering
EVALUERINGEN
- Hvad har vi lært, hvad kan vi blive
bedre til, hvad skal der til for at vi
kan opnå det? |
|
|
|
| |
Formålet med punkterne i Rezultat guiden:
Sammenspil mellem mennesker.
- Viden, færdigheder og holdningers betydning i
en gruppe.
Informer "gør dig opgaven klar".
- Bring informationer og meninger til gruppen,
Lyt til andre i gruppen.
Initiere til opgaveløsning "komme i gnag".
- Forslå muligheder og arbejdsmetoder, udpege
mål, komme til en afklaring.
Regulere vejen til målet "arbejdsretning og tempo"
- Opsummere, påpege begrænsninger, regulere
vejen til målet.
Evaluering som udviklingsredskab - vurder beslutninger og arbejdsform!
- Er vi enige - hvis nej hvorfor? - og konsekvens. |
|
|
|
|
For at sikre optimalt udbytte og indlæring vil virksomhedens medarbejdere løbende modtage
coaching, typisk efter hver enkelt opgave.
Deltagerne kan inden start på kurset udfylde et personprofilskema, herved sikrer Rezultat et
konkret, målrettet og resultatskabende forløb. Discover© Profil - kan evt. være den valgte
profilform.
STEP 1 afvikles hovedsaglig i en intens og stemningsfuld atmosfære i naturen.
|
|
Forplejningen - på et kursusforløb hos os er forplejning en selvfølgelighed,
den bliver tilberedt af vores kokke.
RING OG FÅ ET TILBUD |
|
NYHEDSBREV