STEP 4 - Evalueringen

Coaching og signalord. Deltagerne arbejder med et nyt
udviklingsværktøj til at coache sig selv og kollegaer.
Værktøjet implementeres i teamet så vi sikre at
deltagerne indtager en åben, ærlig og selvstændig
rolle som med- og modspiller.

STEP 4 - værktøjer Læring gennem praktiske opgaver.


Spørge teknik og Signalord:
	STRUKTURERING - Hvad er dit ansvar? - Hvilke spørgsmål vil du stille? - Hvordan vil du arbejde med emnet? Ved du nok? VIDENSDELING - Strukturer din gennemgang. - Anvend hjælpemidler fx. flipover. - Simplificer din gennemgang. Forstår dine kollegaer det? IMPLEMENTERING - Involver dine kollegaer. - Sikre dig forståelse Kan dine kollegaer klare sig uden dig? EVALUERING - Hvad skal jeg fastholde. - Hvad kan jeg blive bedre til? Hvordan kan jeg blive bedre?


	Formålet med punkterne i Vidensdeling Strukturer din viden. - Skab struktur i din arbejdsmetoder Del din viden.. - Skab muligheder til opgaveløsningen Implementer din viden. - Gør dine kollegaer istand til at løse opgaven. Evaluering dig selv. - Optimere din arbejdsmetoder

Teamets enkelte medlemmer modtager hver én opgave. Opgaven analyseres,
planlægges og udføres selvstændigt, men med de øvrige deltagere, som de ressourcer
der er til rådighed. Vi træner evnen og metoder til at drage optimal udbytte af evalueringen
(kritikken) der modtages.

Vi evaluerer teamets deltagere efter den enkelte opgave.
Vi sikrer at opgaveløser får et optimalt og konstruktivt udbytte af evalueringen og den
personlige handlingsplan opdateres.

Konstruktiv evaluering og Coaching.
Deltagerne udarbejder selv en tilbagemelding til hver enkelt deltager i teamet.Den enkelte
deltager vil med baggrund i denne analyse få et billede af hvorledes teamets medlemmer
"ser og oplever" den pågældende. Step 4 afvikles både ude og inde.

Forplejningen - på et kursusforløb hos os er forplejning en selvfølgelighed,
den bliver tilberedt af vores kokke.
RING OG FÅ ET TILBUD





Se videoklip fra udvalgte arrangementer herunder

	Forskellige opgaver